QLifeでは、会社と個人が共に成長していくことを目的とし、「等級制度」「評価制度」「報酬制度」を定めています。

年に2回、上期（4~9月）と下期（10~3月）に人事評価を行い、その結果を翌年の給与、賞与に反映しています。
業績や目標に対する最終的な達成度だけでなく、目標までの過程で発揮した”力”や”取り組み内容”、“姿勢”も含めて、総合的に評価を行います。
目標設定や評価面談は、上司と部下のコミュニケーションの場であるとともに、お互いの考えを明らかにする意識合わせの場としても活用されています。

• 昇給年1回（6月）
• 賞与年2回（6月/12月）